Bij elk project wordt gekozen voor de onderzoekmethode met de beste prijs-/kwaliteitsverhouding. In overleg met de opdrachtgever stellen wij vast hoe de enquête verspreid gaat worden. Afhankelijk van de situatie binnen uw organisatie bekijken we of het beste gebruik gemaakt kan worden van een schriftelijke, telefonische, email of on-line enquête of een combinatie daarvan.
Uitvoering
Met het periodiek uitvoeren van een enquête laat u als werkgever zien dat u, in uw streven naar het verbeteren van de interne organisatie en de arbeidsmotivatie, de mening van uw medewerkers serieus neemt. Om dat te benadrukken hanteren we in de enquête die we tezamen met u opzetten, bij voorkeur de huisstijl van uw organisatie.
Rapportage
De rapportages worden altijd op maat gemaakt en bestaan uit duidelijke grafieken die in een oogopslag inzicht geven in de stand van zaken. Statistisch significante verschillen worden simpelweg aangeduid met een ‘+’ of ‘-’. De grafieken worden voorzien van heldere conclusies.
Prioriteitenmatrix
Behalve de waardering van de medewerkers voor allerlei werk- en organisatie gerelateerde aspecten kan ook het relatieve belang hiervan worden vastgesteld. In een prioriteitenmatrix als hiernaast kan ondermeer worden afgelezen welke de sterke punten binnen uw organisatie zijn en welke punten voor verbetering in aanmerking komen.
Letterlijke opmerkingen
Per onderwerp kunt u de letterlijke opmerkingen en suggesties van uw medewerkers lezen zodat u meer inzicht heeft in de oorzaak van mogelijke knelpunten en meer houvast bij de te nemen verbeteracties..
